OnlineMBTITest-ის შესახებ

ჩვენი მისია

OnlineMBTITest არის უფასო პიროვნების ტესტი, რომელიც აგებულია კარლ იუნგის ფსიქოლოგიური ტიპების თეორიაზე. სამოცი შეკითხვა, ანგარიშის გარეშე, საფასურის გარეშე. მიიღებ ოთხასოიან ტიპს და წერილობით პროფილს, რათა შეადარო შენს საკუთარ გამოცდილებას, იმ სამოცდაათი ენიდან რომელსაც კითხულობ.

ჩვენი ხედვა

ჩვენ გვჯერა, რომ საკუთარი თავის გაგება არ უნდა იყოს დამოკიდებული იმაზე, თუ სად ცხოვრობთ, რას გამოიმუშავებთ ან რომელ ენაზე საუბრობთ. OnlineMBTITest არსებობს იმისთვის, რომ პიროვნების შესახებ ინფორმაცია ნამდვილად ხელმისაწვდომი გახდეს ყველასთვის. ტესტი უფასოა, არ საჭიროებს ანგარიშს და მუშაობს 70 ენაზე, რათა ადამიანებმა მთელ მსოფლიოში შეძლონ საკუთარი თავის შესახებ წაკითხვა ისეთი სიტყვებით, რომლებიც ბუნებრივად ჟღერს. თვითშემეცნება არ არის ფუფუნება, რომელიც დაცულია თერაპიის ოფისებისთვის ან ძვირადღირებული სემინარებისთვის. ეს არის ამოსავალი წერტილი უკეთესი არჩევანისთვის ურთიერთობების, კარიერის და ყოველდღიური ჩვევების შესახებ. ჩვენი მიზანია მოგაწოდოთ მკაფიო, პატიოსანი სარკე, შემდეგ კი გზიდან გადავიდეთ, რათა ის, რასაც ისწავლით, რეალურ ცხოვრებაში გამოიყენოთ.

როგორ იქმნება პროფილები

ტიპის პროფილები, ურთიერთობების სახელმძღვანელოები და კარიერული გვერდები შედგენილია ავტომატური სისტემების მიერ, შემდეგ კი რედაქტირდება სანამ გამოქვეყნდება. ამ საიტს ერთი ადამიანი მართავს, ამიტომ არ არის მეორე რედაქტორი და არც სარედაქციო საბჭო. პრაქტიკაში ეს ნიშნავს, რომ ტექსტი გენერირდება, მე ვკითხულობ მას და ყველაფერი არაზუსტი, უსამართლო ან გაუგებარი გადაიწერება ან იჭრება. ზოგიერთი მაინც გადის. თუ აღმოაჩენთ არასწორ აღწერას, საკონტაქტო გვერდი პირდაპირ მიმიწვდება და გვერდი გამოსწორდება. მე არ მაქვს ფსიქოლოგიის ხარისხი, არც პროფესიული ლიცენზია და არც კლინიკური სერთიფიკატი, და აქ არაფერი არ უნდა წაიკითხოთ ისე, თითქოს მქონდეს.

სანდოობის შენარჩუნება

ამგვარად შექმნილი კონტენტი ღიად უნდა საუბრობდეს იმაზე, თუ როგორ არის შექმნილი, რის გამოც ზემოთ მოცემული აბზაცი ასე ნათლად ამბობს ამას. ამის გარდა, საიტი ცდილობს ფრთხილად იყოს იმაზე, რასაც ამტკიცებს. ოთხი ასო არ აღწერს ადამიანს. შენი პასუხები იცვლება განწყობის, ძილისა და გარემოებების მიხედვით, და შედეგი, რომელსაც დღეს მიიღებ, შესაძლოა ერთ წელიწადში სხვაგვარად წაიკითხო. პროფილები აღწერს ტენდენციებს და არა წესებს, და თუ კითხვა სცილდება იმას, რაზეც პიროვნების ტესტს შეუძლია პასუხისმგებლობით უპასუხოს, გვერდი ამას ამბობს გამოცნობის ნაცვლად.

საიდან მოდის და როგორ მუშაობს

ოთხი განზომილება

შეისწავლე საიტი

მზად ხარ დასაწყებად? გაიარე უფასო სამოცკითხვიანი ტესტი შენი ტიპის მოსაძებნად, შემდეგ წაიკითხე შენი სრული შედეგის პროფილი, რომ ნახო, როგორ გერგება. იქიდან შეგიძლია შეისწავლო, თუ როგორ უკავშირდება სხვადასხვა ტიპი ერთმანეთს თავსებადობის გვერდებზე და დაათვალიერო კარიერული იდეები, რომლებიც ხშირად შეესაბამება თითოეულ ტიპს. თუ შეკითხვა გაქვს, ჩვენი FAQ მოიცავს ყველაზე გავრცელებულებს, და ჩვენი კონფიდენციალურობის პოლიტიკა ზუსტად განმარტავს, თუ როგორ მუშავდება შენი მონაცემები. თუ გინდა რეალურ ადამიანთან დაკავშირება, საკონტაქტო გვერდი ყოველთვის ღიაა შენთვის.

დამატებითი საკითხავი

• Jung, C. G. (1921). Psychological Types. Princeton University Press.
• Myers, I. B., & Myers, P. B. (1980). Gifts Differing: Understanding Personality Type. Davies-Black.
• McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17-40.
• Pittenger, D. J. (1993). The utility of the Myers-Briggs Type Indicator. Review of Educational Research, 63(4), 467-488.