حول OnlineMBTITest

مهمتنا

OnlineMBTITest هو اختبار شخصية مجاني مبني على نظرية كارل يونغ للأنواع النفسية. ستون سؤالًا، لا يوجد حساب، لا توجد رسوم. تحصل على نوع مكون من أربعة أحرف وملف شخصي مكتوب لتقارنه بتجربتك الخاصة، بأي من اللغات السبعين التي تقرأها.

رؤيتنا

نحن نؤمن بأن فهم نفسك لا ينبغي أن يعتمد على مكان إقامتك، أو ما تكسبه، أو اللغة التي تتحدثها. يوجد OnlineMBTITest لجعل رؤى الشخصية متاحة حقًا للجميع. الاختبار مجاني، ولا يتطلب حسابًا، ويعمل بـ 70 لغة حتى يتمكن الناس في جميع أنحاء العالم من القراءة عن أنفسهم بكلمات تبدو طبيعية. فهم الذات ليس رفاهية مخصصة لمكاتب العلاج أو ورش العمل باهظة الثمن. إنه نقطة انطلاق لخيارات أفضل حول العلاقات والوظائف والعادات اليومية. هدفنا هو أن نقدم لك مرآة واضحة وصادقة، ثم نبتعد حتى تتمكن من استخدام ما تتعلمه في الحياة الواقعية.

كيف يتم إنشاء الملفات الشخصية

يتم صياغة ملفات تعريف الأنواع، وأدلة العلاقات، وصفحات الوظائف بواسطة أنظمة آلية، ثم يتم تحريرها قبل نشرها. يدير شخص واحد هذا الموقع، لذلك لا يوجد محرر ثانٍ ولا مجلس مراجعة. عمليًا، هذا يعني أن النص يتم إنشاؤه، وأنا أقرأه، وأي شيء غير دقيق أو غير عادل أو غير واضح يتم إعادة كتابته أو حذفه. بعضه لا يزال يمر. إذا وجدت وصفًا خاطئًا، فإن صفحة الاتصال تصلني مباشرة ويتم إصلاح الصفحة. أنا لا أحمل شهادة في علم النفس، ولا ترخيصًا مهنيًا، ولا مؤهلاً سريريًا، ولا ينبغي قراءة أي شيء هنا كما لو كنت أفعل.

الحفاظ على الموثوقية

يجب أن يكون المحتوى الذي يتم إنشاؤه بهذه الطريقة صريحًا حول كيفية إنشائه، ولهذا السبب تقول الفقرة أعلاه ذلك بوضوح. بعد ذلك، يحاول الموقع أن يكون حذرًا بشأن ما يدعيه. أربعة أحرف لا تلتقط شخصًا. تتغير إجاباتك مع المزاج والنوم والظروف، وقد تبدو النتيجة التي تحصل عليها اليوم مختلفة في غضون عام. تصف الملفات الشخصية الميول بدلاً من القواعد، وحيث يقع سؤال خارج ما يمكن لاختبار الشخصية الإجابة عليه بمسؤولية، تقول الصفحة ذلك بدلاً من التخمين.

من أين يأتي وكيف يعمل

الأبعاد الأربعة

استكشف الموقع

هل أنت مستعد للبدء؟ قم بإجراء الاختبار المجاني المكون من ستين سؤالًا للعثور على نوعك، ثم اقرأ ملف تعريف نتيجتك الكاملة لترى كيف يتناسب. من هناك يمكنك استكشاف كيف تميل الأنواع المختلفة إلى الارتباط ببعضها البعض في صفحات التوافق، وتصفح أفكار الوظائف التي غالبًا ما تناسب كل نوع. إذا كان لديك سؤال، فإن قسم الأسئلة الشائعة لدينا يغطي الأكثر شيوعًا، وتوضح سياسة الخصوصية لدينا بالضبط كيفية التعامل مع بياناتك. إذا كنت ترغب في التواصل مع شخص حقيقي، فإن صفحة الاتصال مفتوحة لك في أي وقت.

مزيد من القراءة

• Jung, C. G. (1921). Psychological Types. Princeton University Press.
• Myers, I. B., & Myers, P. B. (1980). Gifts Differing: Understanding Personality Type. Davies-Black.
• McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17-40.
• Pittenger, D. J. (1993). The utility of the Myers-Briggs Type Indicator. Review of Educational Research, 63(4), 467-488.