درباره OnlineMBTITest

مأموریت ما

OnlineMBTITest یک تست شخصیت‌شناسی رایگان است که بر اساس نظریه تیپ‌های روانشناختی کارل یونگ ساخته شده است. شصت سوال، بدون نیاز به حساب کاربری، بدون هزینه. یک تیپ چهار حرفی و یک پروفایل نوشتاری دریافت می‌کنید تا با تجربه خودتان مقایسه کنید، به هر یک از هفتاد زبانی که می‌خوانید.

چشم‌انداز ما

ما معتقدیم که درک خود نباید به محل زندگی، درآمد یا زبانی که صحبت می‌کنید بستگی داشته باشد. OnlineMBTITest وجود دارد تا بینش شخصیتی را واقعاً برای همه قابل دسترس کند. این آزمون رایگان است، نیازی به حساب کاربری ندارد و به ۷۰ زبان اجرا می‌شود تا مردم در سراسر جهان بتوانند در مورد خودشان با کلماتی که طبیعی به نظر می‌رسند بخوانند. خودشناسی یک لوکس نیست که برای دفاتر درمانی یا کارگاه‌های گران‌قیمت رزرو شده باشد. این یک نقطه شروع برای انتخاب‌های بهتر در مورد روابط، مشاغل و عادات روزمره است. هدف ما این است که یک آینه روشن و صادقانه به شما بدهیم، سپس کنار برویم تا بتوانید آنچه را که یاد می‌گیرید در زندگی واقعی استفاده کنید.

نحوه ساخت پروفایل‌ها

پروفایل‌های نوع، راهنماهای رابطه و صفحات شغلی توسط سیستم‌های خودکار تهیه می‌شوند، سپس قبل از انتشار ویرایش می‌شوند. یک نفر این سایت را اداره می‌کند، بنابراین ویرایشگر دوم و هیئت بازبینی وجود ندارد. در عمل این بدان معناست که متن تولید می‌شود، من آن را می‌خوانم، و هر چیز نادرست، ناعادلانه یا نامشخص بازنویسی یا حذف می‌شود. برخی از آنها هنوز هم از بین می‌روند. اگر توضیحی را اشتباه یافتید، صفحه تماس مستقیماً به من می‌رسد و صفحه اصلاح می‌شود. من هیچ مدرک روانشناسی، هیچ مجوز حرفه‌ای و هیچ اعتبار بالینی ندارم، و هیچ چیز در اینجا نباید طوری خوانده شود که گویی من دارم.

حفظ اعتبار

محتوایی که به این روش ساخته می‌شود باید در مورد نحوه ساخت آن شفاف باشد، به همین دلیل پاراگراف بالا این را به وضوح بیان می‌کند. گذشته از آن، سایت سعی می‌کند در مورد ادعاهای خود محتاط باشد. چهار حرف یک شخص را به طور کامل نشان نمی‌دهند. پاسخ‌های شما با خلق و خو، خواب و شرایط تغییر می‌کند، و نتیجه‌ای که امروز می‌گیرید ممکن است در یک سال متفاوت باشد. پروفایل‌ها تمایلات را توصیف می‌کنند نه قوانین، و در جایی که یک سوال خارج از آنچه یک آزمون شخصیت می‌تواند مسئولانه پاسخ دهد، صفحه به جای حدس زدن این را بیان می‌کند.

این از کجا می‌آید و چگونه کار می‌کند

چهار بعد

سایت را کاوش کنید

آماده شروع هستید؟ آزمون رایگان شصت سوالی را انجام دهید تا نوع خود را پیدا کنید، سپس پروفایل کامل نتیجه خود را بخوانید تا ببینید چگونه مطابقت دارد. از آنجا می‌توانید بررسی کنید که چگونه انواع مختلف تمایل دارند در صفحات سازگاری با یکدیگر ارتباط برقرار کنند، و ایده‌های شغلی را که اغلب برای هر نوع مناسب هستند مرور کنید. اگر سوالی دارید، FAQ ما رایج‌ترین آنها را پوشش می‌دهد، و سیاست حفظ حریم خصوصی ما دقیقاً نحوه مدیریت داده‌های شما را توضیح می‌دهد. اگر می‌خواهید با یک شخص واقعی تماس بگیرید، صفحه تماس در هر زمان برای شما باز است.

مطالعه بیشتر

• Jung, C. G. (1921). Psychological Types. Princeton University Press.
• Myers, I. B., & Myers, P. B. (1980). Gifts Differing: Understanding Personality Type. Davies-Black.
• McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17-40.
• Pittenger, D. J. (1993). The utility of the Myers-Briggs Type Indicator. Review of Educational Research, 63(4), 467-488.