درباره OnlineMBTITest

ماموریت ما

سایت OnlineMBTITest یک آزمون رایگان تیپ شخصیتی است که بر اساس نظریه تیپ‌های روان‌شناختی کارل یونگ ساخته شده است. شصت سوال، بدون نیاز به حساب کاربری و کاملا رایگان. در پایان، یک تیپ چهار حرفی و یک پروفایل اختصاصی دریافت می‌کنید تا آن را با تجربیات خود بسنجید؛ آن هم به هر یک از ۱۴ زبانی که راحت‌تر هستید.

چه کسی این سایت را اداره می‌کند

OnlineMBTITest را DaonLabs اداره می‌کند، یک استودیوی نرم‌افزاری کوچک و مستقل. در آنجا یک نفر سؤال‌ها، پروفایل تیپ‌ها، راهنماها و کد سایت را می‌نویسد، درباره‌ی انتشار هر مطلب تصمیم می‌گیرد و به نامه‌ها جواب می‌دهد. پرسش، اصلاحیه یا شکایتی که به support@onlinembtitest.com بفرستید، مستقیم به دست همین یک نفر می‌رسد.

چشم‌انداز ما

ما باور داریم که شناخت خود نباید به محل زندگی، میزان درآمد یا زبانی که صحبت می‌کنید بستگی داشته باشد. سایت OnlineMBTITest ساخته شده تا بینش شخصیتی را واقعا در دسترس همه قرار دهد. این آزمون رایگان است، نیازی به حساب کاربری ندارد و به ۱۴ زبان ارائه می‌شود تا آدم‌ها در سراسر جهان بتوانند با کلماتی که برایشان طبیعی و آشناست درباره خودشان بخوانند. خودشناسی یک کالای لوکس نیست که فقط در مطب روان‌شناسان یا کارگاه‌های گران‌قیمت پیدا شود؛ بلکه نقطه شروعی است برای انتخاب‌های بهتر در روابط، مسیر شغلی و عادت‌های روزمره. هدف ما این است که آینه‌ای شفاف و صادقانه به دستتان بدهیم و سپس کنار برویم تا بتوانید از این شناخت در زندگی واقعی استفاده کنید.

صفحه‌ها چگونه نوشته و بررسی می‌شوند

هر پروفایل و هر راهنما با یک پیش‌نویس انگلیسی شروع می‌شود که بر پایه‌ی نوشته‌های منتشرشده درباره‌ی تیپ‌های روان‌شناختی ساخته شده است و پیش از انتشار همین بررسی‌ها را پشت سر می‌گذارد. هر یک از شانزده پروفایل با فهرست‌های خودش مقایسه می‌شود؛ پس اگر نقطه‌قوتی با توضیح متن نخواند، یا ویژگی‌ای هم در فهرست نقاط قوت باشد و هم در فهرست ضعف‌ها، پیدا و بازنویسی می‌شود. هر صفحه با صفحه‌های تیپ در سایت‌های دیگر شخصیت‌شناسی هم سنجیده می‌شود و باید از نظر واژه‌ها و جمله‌ها روشن از آن‌ها فاصله داشته باشد. بعد از آن، هر نسخه‌ی زبانی برای خوانندگان همان زبان نوشته می‌شود، نه جمله‌به‌جمله منتقل، و از نظر حالت‌های خشک و ترجمه‌وار که برگردان کلمه‌به‌کلمه باقی می‌گذارد بررسی می‌شود. سایت ادعای تخصص بالینی ندارد: صفحه‌ها گرایش‌ها را توضیح می‌دهند و می‌گویند کجا پرسشی از توان یک آزمون شخصیت فراتر می‌رود.

حفظ اعتماد و اعتبار

این سایت تلاش می‌کند در ادعاهای خود محتاط باشد. چهار حرف نمی‌توانند کل وجود یک انسان را خلاصه کنند. پاسخ‌های شما با تغییر خلق‌وخو، میزان خواب و شرایط محیطی تغییر می‌کنند و نتیجه‌ای که امروز می‌گیرید ممکن است یک سال دیگر متفاوت باشد. این پروفایل‌ها بیشتر تمایلات را توصیف می‌کنند تا قوانین قطعی را؛ و هرجا که موضوعی از حد توان یک آزمون شخصیت خارج باشد، به جای حدس زدن، صراحتا آن را بیان می‌کنیم.

ریشه این آزمون کجاست و چگونه کار می‌کند

امتیاز آزمون چطور حساب می‌شود

آزمون شصت سؤال دارد، پانزده سؤال برای هر یک از چهار جفت حرف. هر سؤال دو جمله را روبه‌روی هم می‌گذارد و روی مقیاسی هفت‌درجه‌ای جواب می‌دهید: دایره بزرگ هر سر یعنی آن جمله به‌روشنی با شما جور است، دایره‌های کوچک‌تر یعنی تا حدی یا کمی جور است و دایره وسط یعنی هیچ‌کدام برتری ندارد. در هر جفت، در نُه سؤال جمله مربوط به حرف اول سمت چپ آمده و در شش سؤال سمت راست؛ پس اگر همیشه سمت چپ را بزنید به نتیجه‌ای نمی‌رسید. پاسخ قاطع دو برابر پاسخ ملایم حساب می‌شود و پاسخ وسط به هیچ‌کدام از دو طرف چیزی اضافه نمی‌کند. درصد کنار هر حرف نشان می‌دهد پاسخ‌های شما در آن جفت تا چه اندازه به آن سو رفته است: ۵۰ یعنی تقسیم مساوی و ۱۰۰ یعنی همه پاسخ‌ها در انتهای همان سو بوده‌اند. امتیازی نزدیک ۶۰ یعنی آن جفت نزدیک بوده و شاید در روزی دیگر به سوی مقابل برود. صفحه نتیجه نشان می‌دهد کدام پاسخ‌های خودتان به کدام سو رفته‌اند.

داده‌های ما چه هستند و چه نیستند

وقتی آزمونی تمام می‌شود، سایت یک ردیف بی‌نام نگه می‌دارد: چهار امتیاز، زبان آزمون، کشوری که درخواست از آن آمده و روز. در این ردیف نه نامی هست، نه حساب کاربری، نه نشانی و نه هیچ مقداری از دستگاهتان، و پاسخ‌های تک‌تک سؤال‌ها هیچ‌وقت از مرورگرتان بیرون نمی‌روند. عددهای صفحه داده‌های ما فقط از همین ردیف‌ها می‌آیند و هر عدد فقط وقتی منتشر می‌شود که دست‌کم بر ۵۰۰ نتیجه تکیه داشته باشد، همراه با حجم نمونه و بازه تاریخ کنارش. کسانی که شمرده شده‌اند خودشان تصمیم گرفته‌اند در این سایت آزمون شخصیت بدهند، پس عددها نتایج همین سایت را توصیف می‌کنند. نظرسنجی از هیچ کشور، زبان یا جمعیتی نیستند و سایت هم آن‌ها را این‌طور معرفی نمی‌کند.

محدودیت‌های MBTI

مدل چهارحرفی آدم‌ها را در هر جفت در یکی از دو خانه می‌گذارد، در حالی که ویژگی‌های زیرین روی یک طیف پخش‌اند و بیشتر آدم‌ها نزدیک وسط آن قرار می‌گیرند. به همین دلیل کسی که نزدیک وسط است ممکن است بار دوم حرف دیگری بگیرد، و به همین دلیل پژوهشگرانی که کارشان سنجش شخصیت است بیشتر از مقیاس‌های ویژگی مثل پنج عامل بزرگ (Big Five) استفاده می‌کنند. تیپ شخصیتی نمی‌تواند پیش‌بینی کند کسی در یک شغل چقدر موفق می‌شود، دو نفر با هم کنار می‌آیند یا نه، یا کسی در لحظه‌ای مشخص چه رفتاری خواهد داشت، و هرگز نباید برای استخدام، رد کردن یا برچسب زدن به کسی به کار برود. نتیجه را واژه‌نامه‌ای برای حرف زدن درباره عادت‌های خودتان ببینید و هر بخشی را که با زندگی‌تان جور نیست کنار بگذارید.

چهار بعد شخصیتی

گشت‌وگذار در سایت

آماده شروع هستید؟ تست رایگان شصت‌سوالی را بدهید تا تیپتان را پیدا کنید، بعد نیم‌رخ کامل نتیجه را بخوانید و ببینید چقدر به شما می‌خورد. از آنجا می‌توانید در صفحه‌های سازگاری ببینید تیپ‌های مختلف معمولاً چطور با هم کنار می‌آیند و ایده‌های شغلی‌ای را مرور کنید که اغلب به هر تیپ می‌آید. اگر سوالی دارید، رایج‌ترین‌ها در بخش FAQ جواب داده شده و سیاست حریم خصوصی دقیقاً توضیح می‌دهد با داده‌هایتان چه می‌شود. اگر هم می‌خواهید با یک آدم واقعی حرف بزنید، صفحه تماس همیشه به رویتان باز است.

برای مطالعه بیشتر

چارچوب این آزمون از توصیف کارل یونگ درباره‌ی تیپ‌های روان‌شناختی آمده و از مدل شانزده‌تیپی که ایزابل بریگز مایرز و کاترین کوک بریگز بر پایه‌ی آن ساختند. جایی که پروفایل‌ها درباره‌ی اعتبار سنجش تیپ حرفی می‌زنند، به پژوهش‌هایی تکیه دارند که آن را آزموده‌اند، از جمله مطالعه‌هایی که تیپ را با Big Five مقایسه کرده‌اند. عنوان‌های زیر مهم‌ترین منبع‌هاست. هر عدد کمیابی به نمونه‌ی منتشرشده‌ای که از آن آمده اشاره می‌کند، و آمار نتیجه‌های خود این سایت فقط از داده‌های خودش می‌آید و اندازه‌ی نمونه کنار آن چاپ می‌شود.

• Jung, C. G. (1921). Psychological Types. Princeton University Press.
• Myers, I. B., & Myers, P. B. (1980). Gifts Differing: Understanding Personality Type. Davies-Black.
• McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17-40.
• Pittenger, D. J. (1993). The utility of the Myers-Briggs Type Indicator. Review of Educational Research, 63(4), 467-488.

اصلاحیه‌ها

وقتی خواننده‌ای به اشتباهی، جمله‌ای ناعادلانه یا عبارتی که در زبانش بد درمی‌آید اشاره کند، صفحه اصلاح می‌شود و اصلاح با به‌روزرسانی بعدی سایت منتشر می‌شود. معمولاً پیامی از صفحه‌ی تماس یا به support@onlinembtitest.com که نشانی صفحه و ایراد را بگوید، برای پیدا کردن و درست کردن آن کافی است. اصلاحی که حرف یک پروفایل را درباره‌ی یک تیپ تغییر دهد، در همه‌ی نسخه‌های زبانی آن پروفایل اعمال می‌شود، نه فقط در نسخه‌ای که مشکل در آن گزارش شده بود.