思考型と感情型（TとF）は論理と感情の対立ではありません

友人が仕事を辞めようかと話しています。テーブルには二人の人がいて、どちらも助けたいと思っています。

一人は、新しい給料はいくらか、貯金はどれくらい持つか、今の仕事の不満は次の仕事でも起きないかを尋ねます。もう一人は、上司に話したか、月曜日に出社したときどう感じたか、パートナーはこの転職をどう思っているかを尋ねます。

どちらの質問も理にかなっています。どちらも、後悔しない決定を下すという同じ結果を目指しています。感情的になっている人も、冷たくなっている人もいません。二人の違いは、4文字の性格タイプの3番目の文字です。

二つの決定方法、どちらも理にかなっている

この組み合わせを台無しにする説明が、論理と感情の対立です。一方に思考を任せ、もう一方に気分を押し付けます。一度その枠組みを受け入れてしまうと、もう理解できることは何も残っていません。

もっと良い説明があります。どちらも選択肢から選ぶための手順です。違いは、何を基準とするかです。

Tの手順は規則を基準とします。原則を導き出し、一貫して適用し、望まない結果であっても受け入れます。大事なのは一貫性です。誰が尋ねるかによって結果が変わるような決定は、この基準では全く決定とは言えません。

Fの手順は特定の人々への影響を基準とします。関わる実際の人々に何をもたらすかを考え、その影響を比べ、被害を受け入れられる範囲に抑えられる選択肢を選びます。大事なのは、その場の人に合っているかどうかです。理屈の上では正しくても、関わる全員に悪影響を及ぼす決定は、何も解決していません。

どちらも労力がかかります。どちらも上手くいくこともあれば、失敗することもあります。そして、どちらも議論できる理由を生み出します。論理と感情の枠組みは、この点を完全に履き違えています。

二つが実際に衝突する場所

たいていの場合、両者は一致します。だからこそ、この文字は見過ごされやすいのです。衝突は特定の場所で起こります。規則と人が異なる方向を指しているときです。

チームの誰かが締め切りを3回守りませんでした。方針があります。また、この人の父親が3月に亡くなったという事実があり、誰もがそれを知っています。

Tの考え方では、一部の人にだけ適用される方針は方針ではありません。次に困る人も含めて全員を守る公平な対応とは、方針はそのまま適用し、事情への配慮は別に、表立って行うことです。Fの考え方では、規則はまともな結果を生むためにあります。ここでそのまま当てはめれば、ひどい結果になります。一人ひとりの事情と一律の区分の違いが見えない管理職は、務めを果たしていないことになります。

どちらも道徳的な立場です。枠組みが隠しているのはその点です。Tは父親を亡くした人に無関心なわけではありません。一貫性のない仕組みのせいで、来年もっと悪い扱いを受けることになる4人のことを心配しているのです。Fは方針を無視しているわけではありません。方針には見えない代償と比較検討しているのです。

これが、二人の間の議論が他のどの文字の組み合わせよりも早くこじれる理由でもあります。双方が、相手が異なる選択ではなく、悪い道徳的選択をしていると受け取るからです。

温かいTと冷酷なF

固定観念をすぐに打ち破る二人の人物です。どちらもよくいます。

温かいTは、人の問題を真剣に受け止め、解決しようとすることで相手を気遣います。わざわざ選択肢の表を作って相談に乗るのは、このタイプなりの愛情表現です。しかし、話を聞いてくれないと受け取られがちです。すぐに問題を解決しようとする人に慰められたことがあるなら、このタイプに出会ったことになります。

冷酷なFは、人が予想しないタイプです。人への影響で決める人のほうが、規則で決める人より早く、ずっと厳しい結論を出すこともあります。家族と縁を切ったり、15年の友情を終わらせたり、好かれていた人を解雇したりする人は、人への影響だけを基準に動いていることがよくあります。影響が関係を終わらせるほど悪いと結論づけたのです。Fの文字は優しいという意味ではありません。異なる価値基準で比較検討しているという意味です。

本当の重圧の下では、どちらも誰もが驚くような形で逆転します。これについては各タイプがストレス下でどうなるかで説明しています。

なぜ固定観念が残るのか

一つには便利だからです。一方の集団には理性的だという褒め言葉を与え、もう一方には思いやりがあるという褒め言葉を与えます。誰もそれ以上考える必要がありません。

また、性別への期待と絡み合っているためでもあります。この組み合わせの自己申告は、他の三つよりも信頼性が低くなります。男女がこれらの質問にどう答えるかについての数字が出回っていますが、ここでは繰り返しません。数字は出所を確認されるよりもはるかに頻繁に引用されるからです。研究なしで言えることはもっと単純です。人は、受け入れられると教えられた方法で自分についての質問に答えます。そして、この組み合わせは最も強くそう教え込まれる部分です。

TとFの名前のせいでもあります。この枠組みにおける感情とは、情緒ではありません。評価であり、価値についての判断です。たまたま、日常語では気分に近い意味を持つ言葉が当てられただけです。イザベル・ブリッグス・マイヤーズはユングから語彙を選びました。以来、これが最も混乱を招いている用語です。

自分のタイプを見つける

ここでは自己申告の質問はあまり役に立ちません。もっと難しい質問を使います。

正しかったけれど、今でも後悔している決定を思い浮かべてください。そして、自分の中で何がそれを正しいとしているのかを問いかけます。一貫した行動だったから、あるいは別の選択肢ではその場にいない誰かに不公平になるからという答えなら、一方の文字です。別の選択肢では関わる人々により大きな被害を与えていたからという答えなら、もう一方の文字です。

二つ目のテストは、口にするのがいちばん難しい言葉です。面と向かって率直な真実を言えない人がいます。逆に、率直なことは平気で言えても、温かい言葉となるとどうしてもぎこちなくなる人もいます。どちらも、同じ文字が強みではなく限界として表れている状態です。

この組み合わせでほぼ互角の結果になることはよくあります。診断が失敗したわけではありません。受けるたびに結果が変わる理由で、僅差が実際に何を意味するのかを説明しています。16の性格タイプのページでは、文字を組み合わせた形で紹介しています。組み合わせで見ると、ぐっと具体的になります。

この文字が示さないこと

共感力の尺度ではありません。知能の尺度でもありません。誰が親切にしてくれるかを予測するものではありません。議論で誰が正しいかを予測するものでも決してありません。

MBTIはThe Myers-Briggs Companyの商標であり、このサイトとは関係ありません。私は心理学者でもありません。この文字が役に立つのは、友人が転職を迷っている席で、もう一人の質問が的外れに思えたときです。実は的外れではありません。自分では思いつかなかった質問なのです。