Кто создал MBTI: от Кэтрин Бриггс до корпоративного найма

Обычно эту историю начинают с того, как в вашингтонский дом приехал молодой человек, который не вписывался ни в одну привычную категорию.

Кэтрин Кук Бриггс годами читала биографии и наблюдала за людьми, разрабатывая собственную домашнюю схему их различий. Затем ее дочь Изабель привела домой своего жениха, Кларенса Майерса, и тот оказался совершенно не похож ни на кого в семье. Не то чтобы он был хуже. Просто он был совсем другим, и эта разница была достаточно стабильной, чтобы стать предметом изучения, а не просто впечатлением.

Все, что последовало за этим, включая четыре буквы, которые вы получили в конце опросника на телефоне век спустя, выросло из бытового наблюдения: человек перед вами может быть устроен иначе.

Книга, которая придала идее форму

У Кэтрин были свои категории еще до появления четкой системы. На смену им пришли «Психологические типы» Карла Юнга, вышедшие на немецком в 1921 году и на английском в 1923-м. В книге предполагалось, что люди по-разному воспринимают информацию и принимают решения, и эти различия складываются в узнаваемые паттерны, а не возникают случайно.

Она отбросила свою схему и переняла его. Это решение важно для понимания сути инструмента: четыре буквы описывают не теорию, придуманную Бриггс и Майерс, а попытку сделать чужую концепцию применимой для обычных людей. Сам Юнг писал о психологической структуре, в основном опираясь на клиническую практику, и не думал ни о каком опроснике — ему это было неинтересно.

От самих женщин, а не от Юнга, исходят две вещи. Первая — четвертая буква, отвечающая за взаимодействие с внешним миром: она выведена из его системы, а не названа в ней напрямую. Вторая, и более значимая, — идея о том, что во всем этом можно разобраться с карандашом в руках за двадцать минут.

Война превратила это в проект

Опросник придумала Изабель, и началось это во время Второй мировой войны.

Огромное количество людей, в том числе женщины, никогда не работавшие вне дома, шли на производство, не понимая, как выбрать среди множества вакансий. Идея Изабель была скорее практической, чем академической: если люди стабильно отличаются друг от друга, короткий опросник поможет найти работу, которую они не будут ненавидеть. Это пойдет на пользу и им самим, и фронту.

Стоит задуматься об этом мотиве, ведь он объясняет тон всех последующих описаний типов. Инструмент создавался, чтобы рассказать людям о них самих что-то ободряющее и помочь с выбором. Его никогда не делали для сортировки на годных и негодных, и каждое описание составлено как набор талантов, а не недостатков. Изабель Бриггс Майерс назвала свою книгу на эту тему «Различия как дар» (вышла в 1980 году), и в этом заголовке кроется весь замысел.

Две женщины без дипломов психолога

Ни одна из них не была психологом, и этот факт часто используют как упрек. Но это куда интереснее, чем просто повод для критики.

Изабель изучала политологию и в 1920-х годах опубликовала детективный роман, получивший премию. Чего у нее не было, так это навыков создания тестов: как писать вопросы, выявляющие разницу, как их оценивать, как проверять, измеряет ли вообще эта штука хоть что-нибудь. Поэтому она пошла и научилась этому, став подмастерьем у филадельфийского кадровика Эдварда Хея и переняв у него из первых рук статистику и анализ тестовых заданий.

Это было настоящее ученичество и серьезный объем работы. Но это не то же самое, что академическая психология, и разница видна в одном конкретном месте: инструмент разрабатывался в основном вне университетской системы, которая могла бы оспорить его на ранних этапах. К тому времени, когда академические психологи всерьез взялись за него, он уже широко использовался. Такой порядок событий необычен, и отчасти поэтому споры вокруг него так и не утихли.

Любительское происхождение стоит оценивать здраво. Оно не доказывает и не опровергает работоспособность инструмента. Множество полезных вещей создали люди без профильных дипломов, и немало дипломированных работ не выдержали проверки временем. Что это происхождение действительно объясняет, так это привычку, которую инструмент так и не утратил: он писался для того, чтобы вернуть результат человеку на понятном и приятном ему языке. Это совсем другая цель, нежели максимально точное измерение. Две эти задачи противоречат друг другу, и в случае конфликта инструмент всегда выбирал первую.

От картотеки до издателя тестов

Годами он расходился в частном порядке: его давали школам, больницам, всем желающим, считали вручную и дорабатывали по результатам.

Официальный статус опросник получил в 1962 году, когда Educational Testing Service опубликовала руководство к нему и он вошел в мир формального тестирования. В 1975 году права на издание перешли к Consulting Psychologists Press, и тогда же вместе с Мэри Макколли был основан Center for Applications of Psychological Type, давший инструменту собственную базу для исследований и обучения. В 2018 году издатель переименовался в The Myers-Briggs Company, и MBTI остается их торговой маркой. Этот сайт никак не связан с данной компанией.

Изабель Бриггс Майерс умерла в 1980 году, когда вышли «Различия как дар». Штука, которую она создала для помощи в выборе работы, пережила ее на срок, который она и представить не могла.

Как он оказался в переговорке

Коммерческий успех инструменту принесло корпоративное обучение, а не профориентация. Именно там большинство людей в США до сих пор с ним сталкиваются: ведущий, рабочая тетрадь, полдня вне офиса. Эта история заслуживает отдельного разговора, и в статье о том, почему американцы знакомятся с MBTI на рабочих выездах, рассказано, как такая обстановка влияет на результат.

Один момент из этой истории все же стоит упомянуть здесь, поскольку это факт о самом инструменте, а не о его пользователях. Компания-издатель прямо заявляет, что его нельзя использовать для принятия решений о найме или отборе. Предполагается, что результат объяснят человеку, оставив ему право не согласиться, и это не фильтр, который кто-то другой к нему применяет. Такое указание исходит от издателя, а не от критиков, и оно постоянно нарушается.

Почему стоит знать историю

Потому что она говорит вам, для чего нужны эти четыре буквы, а для чего они никогда не предназначались.

Они появились благодаря матери, наблюдавшей за зятем, теории швейцарского психиатра, не желавшего иметь ничего общего с опросниками, дочери, самостоятельно изучавшей статистику в 1940-х, и проблеме военного времени с подбором кадров. Это настоящая родословная, за которой стоит реальная мысль. Но это не клинический инструмент, он никогда не претендовал на постановку диагнозов и не становится таковым только потому, что его проводят в офисе.

Я веду этот сайт один, и я не психолог. Понимание того, откуда взялись эти буквы, — пожалуй, лучшая защита от их переоценки. Оно позволяет воспринимать результат таким, какой он есть: как созданный из лучших побуждений инструмент двух целеустремленных любительниц, помогающий людям описать себя.

Если вам интересна механическая сторона того, что происходит с вашими ответами, в статье о том, как вопросы превращаются в четыре буквы, разобран процесс подсчета, а страницы шестнадцати типов — это потомки тех самых описаний, которые Изабель Бриггс Майерс писала от руки.