Почему ваш результат MBTI меняется: один человек, один день, два типа

Вторник, десять утра, шестьдесят вопросов, четыре буквы. Вы читаете описание, и большая его часть вам подходит.

Вторник, девять вечера, вы проходите тест снова, чтобы показать другу, как он работает, и третья буква изменилась. Тот же человек. Тот же день. В промежутке ничего не произошло, кроме поездки на работу, сложной встречи и тарелки пасты.

Это самая частая жалоба на всю систему, и ее воспринимают как доказательство того, что она ничего не стоит. Лучше понимать это так: система сообщает о вас кое-что верное, хотя вовсе не для этого создавалась.

Виновата граница посередине

Каждая из четырех пар оценивается по сумме баллов. Ваши ответы сдвигают измерение в ту или иную сторону, в конце получается число, которое сравнивается с линией посередине и выдается в виде буквы.

Этот последний шаг отбрасывает почти все. Тот, кто сильно склоняется в одну сторону, и тот, кто перешел середину на один ответ, получают абсолютно одинаковую букву, тем же шрифтом, и им выдают одинаковое описание. Система выдает дихотомию; на самом деле она измеряет положение на шкале.

Поэтому кто оказался у середины шкалы, тот неизбежно стоит на зыбкой почве. Изменения одного-двух ответов достаточно, чтобы пересечь линию, а один-два ответа меняются по таким незначительным причинам, как то, какой пример пришел вам в голову при чтении вопроса. В человеке ничего не изменилось. Изменилось его итоговое описание.

Об этом стоит сказать прямо, потому что обычная реакция — что тест сломан — переворачивает ситуацию с ног на голову. Почти равный счет — точное измерение человека, который и правда стоит близко к середине. В статье о том, как шестьдесят вопросов превращаются в четыре буквы, разобрана арифметика, а самое пристальное внимание в результате стоит уделять отрыву — тому, насколько далеко ваш балл ушел от середины.

Как часто это происходит

Достаточно часто, чтобы это было известным свойством, а не курьезом. Дэвид Питтенджер, делая обзор опубликованных исследований в 1993 году в Journal of Career Planning and Employment, пришел к выводу: при повторном тесте через несколько недель до половины участников получали другой тип.

Это лишь один обзор, но сошлюсь я именно на него: у него есть автор и название, и его можно найти. Я не буду добавлять другие цифры, которые циркулируют на эту тему, поскольку большинство из них приводятся без указания источника, и я не могу их проверить.

Важный нюанс: смена типа обычно означает смену одной буквы, а не четырех. Если тип сменился, то обычно человек перешел одну линию, и довольно часто каждый раз одну и ту же. На деле сдвиг куда скромнее, чем выглядит по новому ярлыку, и в сводке из четырех букв его не разглядеть.

Какие буквы меняются

Не все четыре буквы одинаково изменчивы, и то, какая именно сдвинулась, кое-что о вас говорит.

Две средние буквы наименее стабильны, особенно вторая. Спрашивать человека, работает ли он с тем, что перед ним, или с закономерностями, — значит просить сравнить то, за чем он никогда специально не следил, и большинство людей искренне верят, что делают и то, и другое. В статье S и N на примере заказа кофе я попытался сделать эту пару настолько наглядной, чтобы на вопрос можно было ответить.

Третья буква меняется по другой причине: вопросы, стоящие за ней, сильнее всего зависят от того, как человека приучили говорить о себе, поэтому ответы — это отчасти сообщение о предпочтении, а отчасти — о том, что человек считает приличным предпочитать. Об этом рассказывается в статье о том, почему T и F — это не логика против эмоций.

Последняя буква, как правило, самая устойчивая, потому что она связана с видимым поведением: забронировали ли вы что-то заранее, срок для вас ориентир или последняя черта. Сообщить о привычке проще, чем о склонности.

Первая буква устойчива для большинства людей и ненадежна для определенной группы: тех, кто общителен и легко истощается, или застенчив и восстанавливается в компании. Их ответы действительно указывают в обоих направлениях, потому что вопросы часто смешивают то, насколько вам нравятся люди, с тем, чего стоит находиться рядом с ними.

Остальные четыре причины

Помимо пороговой линии есть причины, целиком связанные с обстоятельствами прохождения теста.

Первая — какая версия вас отвечает на вопросы: рабочая или домашняя. Сидя за рабочим столом с нерешенной рабочей проблемой, вы дадите другие ответы, чем сидя на диване в воскресенье, потому что примеры, которые приходят в голову при чтении вопроса, берутся из того, чем вы только что занимались. Это одна из причин, почему результат корпоративного семинара так часто кажется немного неточным, о чем рассказывается в статье о том, почему американцы знакомятся с MBTI на рабочих ретритах.

Вторая — настроение и усталость. Тяжелый день подталкивает людей к ответам, описывающим тяжелый день, не потому, что они запутались, а потому, что свежие впечатления перекрикивают все остальное.

Третья — с кем вы себя сравниваете. Почти каждый вопрос такого рода неявно относителен. Вы разговорчивы? По сравнению с вашей семьей или с коллегами? Смените тех, с кем себя сравниваете, и честный ответ изменится вместе с ними.

Четвертая — вы читали описания. Как только человек узнает, что означают буквы, он отвечает, уже зная, куда хочет прийти, порой сам того не замечая. Именно поэтому вторая попытка никогда не бывает такой же чистой, как первая, и это сродни проблеме узнавания в статье о том, почему каждое описание типа кажется написанным о вас.

Ни одна из этих четырех причин — не изъян конкретного опросника. Так бывает всегда, когда прибор — это сам человек, описывающий себя по памяти, а другого инструмента для этой темы нет. Любой тест такого рода, от любого издателя, по любой цене, считывает один и тот же несовершенный источник.

Чего стоит изменившийся результат

Это не доказательство того, что у вас нет личности, и не доказательство того, что система — чушь. Это факт о конкретном измерении, и звучит он так: вы стоите близко к его середине.

Это действительно полезная информация, полезнее, чем однозначная буква. Она говорит, что в этом измерении вы умеете действовать и так, и так, а людям с сильным перевесом в одну сторону это часто не дается. Прочитайте оба описания и возьмите из каждого то, что подходит, — так вы ближе подойдете к правде, чем если прочтете одно и отбросите другое.

Практическое правило, которое я использую: если буква изменилась между попытками, относитесь к этому измерению как к неопределенному, а не выбирайте результат, который вам больше понравился. Если три буквы остались неизменными, а одна изменилась, то три неизменные — это та часть, к которой стоит отнестись серьезно.

MBTI — это торговая марка компании The Myers-Briggs Company, которая не имеет никакого отношения к этому сайту. Я веду его сам, и я не психолог, поэтому это не диагностический инструмент, а смена результата ни о чем не сигнализирует. Шестнадцать страниц типов — это описания, с которыми можно себя сравнить, и ничего большего от них изначально не предполагалось. А десять минут лучше потратить на повторное прохождение через неделю, без посторонних глаз, чем спорить с результатом, который вы получили в девять вечера.