MBTI در برابر پنج عامل بزرگ: هر تست چه چیزی را می‌سنجد و کجا با هم هم‌پوشانی دارند

یک شب دو پرسش‌نامهٔ شخصیت پر کنید. اولی چهار حرف دستتان می‌دهد و صفحه‌ای که مثل طرح یک شخصیت داستانی خوانده می‌شود. دومی پنج عدد می‌دهد و یکی‌شان می‌گوید از هفتاد درصد مردم بیشتر نگران می‌شوید.

حدس بزنید کدام‌یک سر از روی ماگ‌های قهوه درآورد.

MBTI و پنج عامل بزرگ دو چارچوبی‌اند که بیشتر مردم به آن‌ها برمی‌خورند و معمولاً هم مثل دو رقیب معرفی می‌شوند: آن‌که محبوب است و آن‌که علمی است. این قاب‌بندی واقعیت به‌دردبخورتری را می‌پوشاند: هر دو بیشترِ وقت‌ها یک چیز را توصیف می‌کنند. راهشان جایی جدا می‌شود که پای کاری که بعداً با سنجش می‌کنند وسط می‌آید، و سرِ یک بُعد که چهار حرف عمداً کنارش گذاشته‌اند.

یکی از کتاب شروع شد، دیگری از فرهنگ لغت

MBTI با یک نظریه شروع شد. کارل یونگ در سال ۱۹۲۱ مجموعه‌ای از تیپ‌های روانی را توصیف کرد و کاترین بریگز و ایزابل بریگز مایرز پرسش‌نامه‌ای ساختند تا آدم‌ها را در آن تیپ‌ها جا بدهد. اول دسته‌ها بودند و بعد سؤال‌ها را به قامتشان نوشتند. این داستان در چه کسی MBTI را ساخت آمده است.

پنج عامل بزرگ از آن سر آمد. کسی پنج صفت پیشنهاد نکرد که بعد دنبالشان بگردد. گوردون آلپورت و هنری آدبرت در سال ۱۹۳۶ یک فرهنگ لغت کامل را ورق زدند و واژه‌هایی را بیرون کشیدند که انگلیسی برای توصیف آدم به کار می‌برد؛ با این استدلال که هر تفاوت مهمی میان آدم‌ها تا حالا واژه‌ای برای خودش دست‌وپا کرده است. پژوهشگران بعدی از مردم خواستند با همین واژه‌ها به خودشان و به یکدیگر نمره بدهند و یک سؤال آماری پرسیدند: کدام توصیف‌ها با هم می‌آیند؟

پنج خوشه مدام سر برمی‌آورد. ارنست توپس و ریموند کریستال در سال ۱۹۶۱ در یک گزارش فنی نیروی هوایی از آن‌ها خبر دادند، لوئیس گلدبرگ در سال ۱۹۸۱ اسم پنج عامل بزرگ را رویشان گذاشت و در سال ۱۹۸۵ پل کاستا و رابرت مک‌کری «پرسش‌نامهٔ شخصیت نئو» را منتشر کردند که برای سنجیدن همین‌ها ساخته شده بود. آن پنج صفت این‌هاست: گشودگی به تجربه، وظیفه‌شناسی، برون‌گرایی، توافق‌پذیری و روان‌رنجوری.

پس یک چارچوب نظریه‌ای است که بعداً برایش تست ساختند. دیگری الگویی در داده‌هاست که بعداً برایش اسم گذاشتند. بیشترِ آنچه در ادامه می‌آید از همین تفاوتِ خاستگاه آب می‌خورد.

کجا با هم هم‌پوشانی دارند

مک‌کری و کاستا در سال ۱۹۸۹ هر دو پرسش‌نامه را جلوی یک گروه گذاشتند: ۲۶۷ مرد و ۲۰۱ زن از شرکت‌کنندگان «مطالعهٔ طولی سالمندی بالتیمور» و همسرانشان. نتیجه را هم در «نشریهٔ شخصیت» منتشر کردند. معلوم شد هر مقیاس MBTI با یکی از آن پنج صفت هم‌راستاست.

• E و I با برون‌گرایی هم‌راستاست.
• S و N با گشودگی به تجربه هم‌راستاست.
• T و F با توافق‌پذیری هم‌راستاست.
• J و P با وظیفه‌شناسی هم‌راستاست.

این جفت‌ها به یک اندازه محکم نیستند. دو تای اول نزدیک‌اند: همبستگی‌هایی که گزارش کردند حدود ۰٫۷ بود، و این برای دو پرسش‌نامه که با ده‌ها سال فاصله و به دست آدم‌هایی با هدف‌های متفاوت نوشته شده‌اند رقم بالایی است. کسی که در یکی درون‌گرا درمی‌آید معمولاً در دیگری هم نمرهٔ برون‌گرایی‌اش پایین است.

دو تای آخر شل‌ترند، بین ۰٫۴۴ و ۰٫۴۹. ترجیح احساسی به سمت توافق‌پذیری میل می‌کند و ترجیح قضاوتی به سمت وظیفه‌شناسی، ولی با استثناهای فراوان از هر دو طرف. پژوهش این را هم نشان داد که مقیاس J و P کمی از گشودگی را هم می‌گیرد، و نویسندگانش تفسیر رایج این مقیاس را زیر سؤال بردند.

برداشت کلی‌شان دولبه بود. چهار مقیاس جنبه‌هایی واقعی از چهار تا از پنج بُعد اصلی را می‌سنجد. آدم‌ها را اما در تیپ‌های جدا از هم دسته‌بندی نمی‌کند، و به استدلال نویسندگان، الگوی پنج‌عاملی برای تفسیر نتایج MBTI پایهٔ محکم‌تری است تا نظریهٔ یونگ.

بُعدی که چهار حرف کنار گذاشته‌اند

چهار مقیاس، پنج صفت. آن‌که جفت ندارد روان‌رنجوری است: اینکه آدم چقدر زود مضطرب، دلسرد یا دستپاچه می‌شود و چقدر طول می‌کشد تا این حال بگذرد.

مک‌کری و کاستا نبودنش را چشمگیرترین جای خالی خواندند و دو دلیل برایش آوردند. ثبات هیجانی در تعریف یونگ از تیپ‌هایش جایی نداشت. سازندگان تست هم پایبند این موضع بودند که همهٔ تیپ‌ها به یک اندازه ارزشمندند؛ موضعی که دربارهٔ مقیاسی که زندگی در یک سرش آشکارا سخت‌تر از سر دیگر است به‌سختی می‌شود نگهش داشت.

این یک تصمیم طراحی است و هم هزینه دارد هم فایده. فایده‌اش نتیجه‌ای است که هیچ‌کس از نشان‌دادنش به دیگران خجالت نمی‌کشد. هر شانزده توصیف خوشایند است، و بخش بزرگی از اینکه حرف‌ها همه‌جا پخش شد و آن پنج عدد نشد همین است. هزینه‌اش اینکه دو نفر با حرف‌های یکسان می‌توانند از نظر آرامش و ثباتی که در خودشان حس می‌کنند زمین تا آسمان فرق داشته باشند و هیچ چیزِ آن صفحه این را نمی‌گوید.

بعضی تست‌های پرطرفدار این جای خالی را با حرف پنجم وصله می‌کنند. اینکه آن پسوند از کجا آمده در معنی ‎-A و ‎-T بعد از تیپ توضیح داده شده است.

دسته در برابر جایگاه

تفاوت دوم در شیوهٔ گزارش‌دادن است. پنج عامل بزرگ برای هر صفت جایگاهی به شما می‌دهد، معمولاً به شکل صدک. MBTI جایگاه را می‌گیرد و فقط می‌گوید در کدام نیمه افتاده است.

در داده‌ها چیزی نیست که این بُرش را توجیه کند. مک‌کری و کاستا دنبال الگوی دوقله‌ای گشتند که اگر پای دو قطب واقعاً متضاد در میان بود باید پیدا می‌شد؛ در هیچ‌کدام از چهار مقیاس ندیدندش. آدم‌ها روی هر مقیاس پیوسته پخش شده‌اند. حرف یعنی جایگاهی که بیشترِ اطلاعاتش را دور ریخته‌اند، و گلایهٔ بازآزمایی که در چرا نتیجه‌تان عوض می‌شود آمده از نظر سازوکار از همین‌جا می‌آید.

با این همه، دسته یک برتری دارد. اسم است. «من INTP هستم» را می‌شود سر یک میز به کسی گفت. «من در توافق‌پذیری روی صدک سی‌ویکم هستم» را نمی‌شود.

یک INTP به زبان پنج عامل بزرگ

این برگردان را روی یک کد واقعی امتحان کنید. حرف‌های INTP می‌گوید: برون‌گرایی پایین‌تر، گشودگی بالاتر و، با قطعیت کمتر، توافق‌پذیری پایین‌تر و وظیفه‌شناسی پایین‌تر. ENTP فقط در صفت اول فرق دارد.

دو احتیاط برای این‌جور خواندن. «توافق‌پذیری پایین‌تر» به گوش مثل توهین می‌آید و نیست؛ کسی را توصیف می‌کند که رک به شما می‌گوید کجای برنامه می‌لنگد. دو برگردان آخر هم روی همبستگی‌های شل‌تر سوار است، پس گرایش‌هایی است که در یک جمع بزرگ دیده می‌شود. کم نیستند INTPهایی که گرم‌اند و هیچ موعدی از دستشان درنمی‌رود.

این برگردان دربارهٔ صفت پنجم هیچ نمی‌گوید. یک INTP می‌تواند هر جای آن طیف باشد.

کدام را بدهید

بسته به این است که نتیجه را برای چه می‌خواهید.

اگر برای هر صفت یک جایگاه می‌خواهید، آن صفتِ ناخوشایند هم سر جایش، یک پرسش‌نامهٔ پنج عامل بزرگ پر کنید. برای سنجش، از این دو قوی‌تر است. در جمع هم سخت‌تر می‌شود کاری با آن کرد.

اگر واژگانی می‌خواهید که با دیگران به کارتان بیاید، چهار حرف همان زبانی است که همه از قبل بلدند، و توخالی هم نیست: چهار تا از پنج صفت همان‌جاست. هر جا نمره‌تان به وسط نزدیک بود، حرف را خیلی جدی نگیرید. مطلب آیا MBTI دقیق است مرور می‌کند که پژوهش‌ها چه چیزی را تأیید می‌کنند و چه چیزی را نه.

هیچ‌کدام ابزار بالینی یا تشخیصی نیست، و نمرهٔ بالای روان‌رنجوری همان‌قدر تشخیص است که یک P. MBTI نشان تجاری شرکت مایرز-بریگز است که هیچ ارتباطی با این سایت ندارد. سایت را تنها می‌گردانم و روان‌شناس نیستم. تست اینجا چهار حرف به شما می‌دهد و صفحه‌های شانزده تیپ هر ترکیب را توصیف می‌کند؛ یعنی همان نیمه‌ای از تصویر که حرف‌زدن درباره‌اش آسان است.