کارکردهای شناختی MBTI: چطور یک پشته کارکردها را بخوانیم

ده دقیقه در جمعی که درباره تیپ‌های شخصیتی حرف می‌زنند وقت بگذرانید تا ببینید چهار حرف ناپدید می‌شوند و Ni، Te، Fi و Se جایشان را می‌گیرند. یکی «Ne اصلی» است. دیگری «Fe فروتر» دارد که ظاهراً دارد دردسر درست می‌کند.

این‌ها کارکردهای شناختی هستند و به فهرست مرتب چهارگانه‌ای که با هر تیپ همراه می‌شود، پشته کارکردها می‌گویند. این نمادگذاری شبیه شیمی است اما بیشتر به حسابداری شباهت دارد. می‌شود آن را در حدود یک دقیقه از روی هر کد چهارحرفی به دست آورد و این صفحه روش کار را نشان می‌دهد. همچنین به بخشی می‌پردازد که معمولاً نادیده گرفته می‌شود، یعنی اینکه چقدر از این نظریه واقعاً آزمایش شده است.

چهار کارکرد، دو جهت

این ایده از خود پرسش‌نامه قدیمی‌تر است. کارل یونگ در کتاب تیپ‌های روان‌شناختی که در سال ۱۹۲۱ منتشر شد، چهار کارکرد ذهنی را توصیف کرد و آن‌ها را به دو جفت تقسیم کرد.

دو تا از آن‌ها راه‌های دریافت اطلاعات هستند. کارکرد حس به چیزی توجه می‌کند که به‌طور ملموس وجود دارد و کارکرد شهود سراغ چیزی می‌رود که به ذهن تداعی می‌شود یا با آن ربط دارد. دو تای دیگر راه‌های رسیدن به تصمیم هستند. تفکر بر پایهٔ اصول و ثبات تصمیم می‌گیرد و احساس بر پایهٔ ارزش‌ها و اثری که تصمیم روی آدم‌های درگیر می‌گذارد. این‌ها همان دو حرف وسط یک تیپ هستند: S یا N، و بعد T یا F.

یونگ اضافه کرد که هر کارکرد رو به یکی از دو جهت است. برون‌گرا یعنی معطوف به دنیای بیرون، شامل آدم‌ها و چیزها. درون‌گرا یعنی معطوف به دنیای درون، شامل ایده‌ها و برداشت‌ها. چهار کارکرد در دو جهت، هشت ترکیب می‌سازد و علامت اختصاری‌شان یک حرف بزرگ برای کارکرد و یک حرف کوچک برای جهت است. Te یعنی تفکر برون‌گرا. Ni یعنی شهود درون‌گرا، و N به جای شهود آمده چون حرف I قبلاً گرفته شده بود.

یک پشته، چهار تا از این هشت مورد را به ترتیب ترجیح فهرست می‌کند. به اولی کارکرد اصلی، به دومی کمکی، به سومی کارکرد سوم و به چهارمی کارکرد فروتر می‌گویند.

چطور یک پشته را از روی چهار حرف بخوانیم

این قوانین را بریگز و مایرز وضع کردند، چون به راهی نیاز داشتند تا از نتیجه پرسش‌نامه به طرح یونگ برسند. کل کار در چهار مرحله خلاصه می‌شود.

1. دو حرف وسط را بردارید. این‌ها دو کارکردی هستند که تیپ ترجیح می‌دهد، یکی برای دریافت اطلاعات و یکی برای تصمیم‌گیری.
2. به حرف آخر نگاه کنید. نشان می‌دهد کدام‌یک از این دو رو به دنیای بیرون است. J یعنی کارکرد تصمیم‌گیری، T یا F، برون‌گراست. P یعنی کارکرد ادراکی، S یا N، برون‌گراست. حرف میانی دیگر درون‌گرا می‌شود.
3. به حرف اول نگاه کنید. برای یک E، کارکرد برون‌گرای مرحله دوم کارکرد اصلی است و کارکرد درون‌گرا کمکی می‌شود. برای یک I قضیه برعکس است.
4. پایین فهرست را پر کنید. کارکرد سوم نقطه مقابل کمکی است و کارکرد فروتر نقطه مقابل کارکرد اصلی؛ نقطه مقابل S همان N است و نقطه مقابل T همان F.

روی ENFP امتحان کنید. حروف وسط N و F هستند. حرف آخر P است، پس کارکرد ادراکی برون‌گرا می‌شود، یعنی Ne، و احساس درون‌گرا، یعنی Fi. حرف اول E است، پس کارکرد برون‌گرا هدایت را به دست می‌گیرد. Ne اصلی، Fi کمکی. نقطه‌های مقابل بقیه را پر می‌کنند: تفکر در جایگاه سوم و حس در آخر.

حالا یک درون‌گرا، چون مرحله سوم همان‌جایی است که معمولاً اشتباه پیش می‌آید. ISTP در وسط S و T دارد. حرف P می‌گوید حس برون‌گراست، یعنی Se، و تفکر درون‌گرا می‌ماند، یعنی Ti. اما این یک I است، پس کارکرد درون‌گرا پیشتاز می‌شود. Ti اصلی، Se کمکی، بعد شهود و در آخر احساس.

دقت کنید چه اتفاقی افتاد. یک فرد ISTP در آخر P دارد اما کارکرد اصلی‌اش از نوع تصمیم‌گیری است. برای درون‌گراها، حرف آخر کارکرد دوم پشته را توصیف می‌کند، همان کارکردی که بقیه آدم‌ها می‌بینند. این غیرمنتظره‌ترین پیامد این سیستم است و سرچشمهٔ خیلی از تیپ‌یابی‌های اشتباهی است که با اطمینان کامل انجام می‌شود.

آنچه پشته ادعا می‌کند و حروف نمی‌گویند

اگر پشته فقط حروف را تکرار می‌کرد، دلیلی برای یادگیری‌اش وجود نداشت. ادعای محکم‌تری دارد: اینکه تغییر یک حرف می‌تواند همه‌چیز را به هم بریزد.

مثال استاندارد INFP و INFJ است. روی کاغذ فقط در یک حرف فرق دارند و باید تقریباً دوقلو باشند. چهار مرحله را اجرا کنید، به دو تای پایینی جهتی را بدهید که بیشتر نمودارها می‌دهند، و INFP به شکل Fi، Ne، Si، Te درمی‌آید در حالی که INFJ می‌شود Ni، Fe، Ti، Se. این دو فهرست هیچ نقطه اشتراکی ندارند. هر کارکردی که در یکی هست، در دیگری با جهت مخالف ظاهر می‌شود.

پس نظریه پیش‌بینی می‌کند که این دو تیپ با وجود سه حرف مشترک، کاملاً متفاوت ساخته شده‌اند: یکی با حس درونی از اینکه چه چیزی مهم است هدایت می‌شود، و دیگری با حس درونی از اینکه اوضاع به کدام سمت می‌رود. علاقه‌مندان می‌گویند این پیش‌بینی با چیزی که می‌بینند همخوانی دارد. اینکه واقعاً این‌طور هست یا نه، بحث جداگانه‌ای است و جواب ناخوشایندی هم دارد.

ادعای دیگر درباره پایین فهرست است. بنیاد مایرز و بریگز کارکرد فروتر را کارکردی توصیف می‌کند که کمترین انرژی را دریافت می‌کند و از همه کمتر آگاهانه و توسعه‌یافته است. نظریه کارکردها می‌گوید این همان چیزی است که وقتی فرد خسته و فرسوده می‌شود، به‌طور ناشیانه‌ای بیرون می‌زند، و اینکه هر تیپ زیر فشار چطور تغییر می‌کند نشان می‌دهد این وضعیت بدون استفاده از نمادها چه شکلی است.

جایی که متخصصان با هم اختلاف نظر دارند

جایگاه سوم حتی بین کسانی که از راه آموزش این مباحث پول درمی‌آورند هم قطعی نیست. بیشتر نمودارها، از جمله نمودار صفحه هر تیپ در اینجا، کارکرد سوم را با یک جهت مشخص چاپ می‌کنند. بنیاد مایرز و بریگز در توضیح پویایی تیپ‌ها اشاره می‌کند که کارکرد سوم می‌تواند هم به عنوان یک فرایند برون‌گرا و هم درون‌گرا بروز کند. وقتی یک پشته می‌گوید Te در جایگاه سوم است، T از قاعده می‌آید و e فقط قرارداد یک مکتب است.

نکته بزرگ‌تری زیر این موضوع نهفته است. هیچ پرسش‌نامه‌ای کارکردها را اندازه نمی‌گیرد. MBTI این کار را نمی‌کند، آزمون این سایت هم همین‌طور. هر کدام درباره چهار ترجیح می‌پرسند، چهار حرف تولید می‌کنند، و بعد پشته با مراحلی که گفته شد از روی حروف استخراج می‌شود. هیچ‌کس Ni شما را مشاهده نکرده است. فقط محاسبه شده است.

چقدر از این مباحث آزمایش شده است

کمتر از چیزی که لحن مطمئن این گفتگوها نشان می‌دهد.

تندترین انتقاد از درون خود جامعه تیپ‌شناسی مطرح شد. در سال ۲۰۰۹ جیمز رینیرز مقاله‌ای با عنوان پرونده‌ای علیه پویایی تیپ در مجله تیپ روان‌شناختی منتشر کرد، مجله‌ای که مرکز کاربردهای تیپ روان‌شناختی آن را چاپ می‌کرد و ایزابل بریگز مایرز در تأسیسش نقش داشت. استدلالش این بود که ترتیب کارکردها بر شواهد موردی تکیه دارد، با داده‌ها جور درنمی‌آید و باید کنارش گذاشت. جایگزینش ساده بود: با چهار ترجیح مثل چهار بعد جداگانه رفتار کنید که هر کدام کار خودشان را می‌کنند، طوری که E و I فقط E و I را توصیف کنند و نه هیچ‌چیز دیگر.

این موضوع با چیزی که پژوهشگران بیرونی قبلاً گزارش داده بودند همخوانی دارد. وقتی رابرت مک‌کری و پل کاستا در سال ۱۹۸۹ در مجله شخصیت، MBTI را با پرسش‌نامه پنج عامل بزرگ مقایسه کردند، به چهار مقیاس نسبتاً مستقل رسیدند و نتیجه گرفتند که نظریه یونگ یا اشتباه است یا این ابزار نتوانسته آن را به‌خوبی بسنجد. MBTI در برابر پنج عامل بزرگ جزئیات بیشتری دارد.

هیچ‌کدام از این‌ها ثابت نمی‌کند که پشته‌ها بی‌اساس هستند. فقط یعنی شواهدی که برایشان وجود دارد از آن دسته‌ای است که خواننده باید به عنوان گواهی شخصی در نظر بگیرد: خیلی‌ها این توصیف‌ها را آشنا می‌یابند، و احساس آشنایی هم ارزان به دست می‌آید، به دلایلی که در چرا توصیف هر تیپی درست به نظر می‌رسد آمده است.

کارکردها به چه دردی می‌خورند

به پشته مثل دایره واژگان دومی نگاه می‌کنم که روی اولی قرار گرفته است. وقتی به کار می‌آید که چهار حرف چیزی را جا می‌اندازند که به‌وضوح می‌بینید: اینکه چرا دو نفر با کد تقریباً یکسان از دو نقطه کاملاً مخالف به یک تصمیم نزدیک می‌شوند، یا چرا یک آدم معمولاً محتاط بعد از یک ماه بد، ناگهان تکانشی عمل می‌کند.

وقتی دیگر به درد نمی‌خورد که تبدیل به راهی برای رد کردن نتیجه شود. اگر صادقانه به سؤالات جواب داده‌اید و بعد با استدلال خودتان را در تیپ دیگری جا داده‌اید چون توصیف یک کارکرد بیشتر شبیه شما بوده، توصیف توانسته در برابر جواب‌های خودتان پیروز شود. این معامله خوبی نیست.

نام MBTI علامت تجاری شرکت مایرز-بریگز است که هیچ ارتباطی با این سایت ندارد. سایت را به‌تنهایی اداره می‌کنم و روان‌شناس نیستم، و هیچ‌چیز اینجا ابزار بالینی یا تشخیصی نیست. هر کدام از صفحات شانزده تیپ شخصیتی پشته خودش را فهرست کرده تا بتوانید محاسباتتان را چک کنید، و آزمون هم چهار حرفی را که باید از آن شروع کنید به دستتان می‌دهد.