Sobre OnlineMBTITest

Nuestra misión

OnlineMBTITest es un test de personalidad gratuito basado en la teoría de los tipos psicológicos de Carl Jung. Sesenta preguntas, sin cuentas ni pagos. Obtienes un tipo de cuatro letras y un perfil escrito para compararlo con tu propia experiencia, en cualquiera de los catorce idiomas que prefieras.

Quién está detrás de este sitio

OnlineMBTITest lo dirige DaonLabs, un pequeño estudio de software independiente. Allí, una sola persona escribe las preguntas, los perfiles de cada tipo, las guías y el código, decide qué se publica y contesta el correo. Las dudas, correcciones y quejas que envíes a support@onlinembtitest.com le llegan directamente a esa persona.

Nuestra visión

Creemos que conocerte a ti mismo no debería depender de dónde vives, cuánto ganas o qué idioma hablas. OnlineMBTITest existe para que el conocimiento de la personalidad sea realmente accesible para todos. El test es gratuito, no requiere cuenta y funciona en 14 idiomas para que personas de todo el mundo puedan leer sobre sí mismas con palabras que sientan naturales. El autoconocimiento no es un lujo reservado para consultas de terapia o talleres caros. Es un punto de partida para tomar mejores decisiones sobre relaciones, carreras y hábitos diarios. Nuestro objetivo es ofrecerte un espejo claro y honesto, y luego hacernos a un lado para que puedas usar lo que aprendas en la vida real.

Cómo se escriben y se comprueban las páginas

Cada perfil y cada guía empieza como un borrador en inglés, elaborado a partir de lo publicado sobre los tipos psicológicos, y pasa por las mismas comprobaciones antes de salir. Los dieciséis perfiles se contrastan con sus propias listas, de modo que una fortaleza que la descripción contradice, o un rasgo que aparece a la vez como fortaleza y como debilidad, se detecta y se reescribe. Cada página se compara con las páginas de tipos de otros sitios de personalidad y debe distanciarse claramente de ellas en su redacción. Después, cada idioma se escribe pensando en quienes lo leen, sin ir frase por frase detrás del original, y se revisa para eliminar la rigidez que deja una traducción palabra por palabra. El sitio no presume de conocimientos clínicos: las páginas describen tendencias e indican dónde una pregunta va más allá de lo que un test de personalidad puede responder.

Mantener la confianza

El sitio intenta ser cuidadoso con lo que afirma. Cuatro letras no definen a una persona. Tus respuestas cambian según tu estado de ánimo, el sueño y las circunstancias, y un resultado que obtengas hoy puede interpretarse de otra manera en un año. Los perfiles describen tendencias en lugar de reglas, y cuando una pregunta queda fuera de lo que un test de personalidad puede responder de manera responsable, la página lo indica en lugar de adivinar.

De dónde viene y cómo funciona

Cómo se puntúa el test

El test tiene 60 preguntas, 15 por cada uno de los cuatro pares de letras. Cada pregunta enfrenta dos afirmaciones en una escala de siete puntos: el círculo grande de cualquiera de los extremos significa que esa afirmación te describe con claridad, los más pequeños que te describe en parte o solo un poco, y el del centro que ninguna gana. En cada par, nueve preguntas colocan la afirmación de la primera letra a la izquierda y seis a la derecha, de modo que inclinarte siempre hacia la izquierda no da ningún resultado. Una respuesta clara cuenta el doble que una leve, y una respuesta central no cuenta para ningún lado. El porcentaje junto a cada letra indica cuánto se inclinaron tus respuestas de ese par hacia ella: 50 es un reparto equilibrado y 100 significa que todas las respuestas estuvieron en el extremo de ese lado. Una puntuación cercana a 60 quiere decir que el par estuvo reñido y que otro día podría inclinarse hacia el otro lado. La página de resultados te muestra cuáles de tus respuestas fueron hacia cada lado.

Qué son nuestros datos y qué no son

Al terminar un test, el sitio guarda una sola fila anónima: las cuatro puntuaciones, el idioma del test, el país desde el que llegó la solicitud y el día. No incluye nombre, cuenta, dirección ni ningún identificador del dispositivo, y las respuestas a cada pregunta nunca salen de tu navegador. Esas filas son la única fuente de las cifras de nuestra página de datos, y solo se publica una cifra cuando se basa en al menos 500 resultados, con el tamaño de la muestra y las fechas al lado. Quienes entran en el recuento decidieron hacer un test de personalidad en este sitio, así que las cifras describen los resultados del sitio. No son una encuesta sobre ningún país, idioma o población, y el sitio no las presenta como tal.

Los límites del MBTI

El modelo de cuatro letras coloca a cada persona en una de dos casillas por par, mientras que los rasgos de fondo se reparten a lo largo de una línea en la que la mayoría queda cerca del centro. Por eso alguien cercano al centro puede sacar otra letra en un segundo intento, y por eso quienes miden la personalidad de forma profesional suelen usar escalas de rasgos como los Cinco Grandes (Big Five). Un tipo no puede predecir lo bien que alguien hará un trabajo, si dos personas se llevarán bien ni cómo actuará alguien en un momento concreto, y nunca debería usarse para contratar, rechazar o etiquetar a nadie. Usa el resultado como un vocabulario para hablar de tus propios hábitos y descarta lo que no encaje con tu vida.

Las cuatro dimensiones

Recorre el sitio

¿Listo para empezar? Haz el test gratuito de sesenta preguntas para descubrir tu tipo y luego lee tu perfil de resultados completo para ver cómo encaja contigo. A partir de ahí, puedes explorar cómo los diferentes tipos suelen relacionarse entre sí en las páginas de compatibilidad y buscar ideas de carreras que suelen adaptarse a cada tipo. Si tienes alguna duda, nuestras preguntas frecuentes cubren las más comunes, y nuestra política de privacidad explica exactamente cómo se manejan tus datos. Si quieres hablar con una persona real, la página de contacto está abierta para ti en cualquier momento.

Lecturas adicionales

El marco viene de la teoría de los tipos psicológicos de Carl Jung y del modelo de dieciséis tipos que Isabel Briggs Myers y Katharine Cook Briggs desarrollaron a partir de ella. Cuando los perfiles dicen algo sobre la solidez de las medidas de tipo, se apoyan en la investigación que las puso a prueba, incluidos los estudios que las comparan con el Big Five. Los títulos de abajo son los principales. Las cifras de frecuencia indican la muestra publicada de la que proceden, y las estadísticas sobre los resultados de este sitio salen únicamente de sus propios registros, con el tamaño de la muestra impreso al lado.

• Jung, C. G. (1921). Psychological Types. Princeton University Press.
• Myers, I. B., & Myers, P. B. (1980). Gifts Differing: Understanding Personality Type. Davies-Black.
• McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17-40.
• Pittenger, D. J. (1993). The utility of the Myers-Briggs Type Indicator. Review of Educational Research, 63(4), 467-488.

Correcciones

Cuando alguien señala un error, una frase injusta o un texto que suena mal en su idioma, la página se corrige y el arreglo sale con la siguiente actualización del sitio. Suele bastar un mensaje desde la página de contacto o a support@onlinembtitest.com con la dirección de la página y lo que falla para localizarlo y corregirlo. Si una corrección cambia lo que dice un perfil sobre un tipo, se aplica a todas las versiones de ese perfil en todos los idiomas, no solo a aquella en la que se avisó.