À propos d'OnlineMBTITest

Notre mission

OnlineMBTITest est un test de personnalité gratuit fondé sur la théorie des types psychologiques de Carl Jung. Soixante questions, pas de compte à créer, aucun frais. Vous obtenez un type à quatre lettres et un profil détaillé à comparer avec votre propre expérience, dans la langue de votre choix parmi les quatorze proposées.

Qui gère ce site

OnlineMBTITest est édité par DaonLabs, un petit studio de logiciels indépendant. Chez DaonLabs, une seule personne rédige les questions, les profils de types, les guides et le code, décide de ce qui est publié et répond au courrier. Une question, une correction ou une réclamation envoyée à support@onlinembtitest.com arrive directement chez elle.

Notre vision

Nous pensons que la connaissance de soi ne devrait pas dépendre de votre lieu de résidence, de vos revenus ou de votre langue. OnlineMBTITest existe pour rendre la découverte de la personnalité véritablement accessible à tous. Le test est gratuit, ne nécessite aucun compte et fonctionne en 14 langues pour que chacun puisse lire des descriptions qui lui parlent naturellement. Se comprendre n'est pas un luxe réservé aux cabinets de thérapie ou aux séminaires hors de prix. C'est un point de départ pour faire de meilleurs choix dans ses relations, sa carrière et son quotidien. Notre but est de vous tendre un miroir clair et honnête, puis de nous effacer pour vous laisser utiliser ces découvertes dans la vraie vie.

Comment les pages sont écrites et vérifiées

Chaque profil et chaque guide part d'un brouillon en anglais, nourri par les publications sur les types psychologiques, puis passe par les mêmes vérifications avant d'être mis en ligne. Les seize profils sont relus à l'aune de leurs propres listes : une qualité que la description contredit, ou un trait rangé à la fois parmi les forces et les faiblesses, est repéré puis réécrit. Chaque page est comparée aux pages de types d'autres sites de personnalité et doit s'en démarquer nettement par son vocabulaire. Chaque version linguistique est ensuite rédigée pour ses lecteurs plutôt que calquée phrase à phrase, puis contrôlée pour en chasser les tournures raides que laisse un mot-à-mot. Le site ne revendique aucune expertise clinique : les pages décrivent des tendances et signalent quand une question dépasse ce qu'un test de personnalité peut apporter.

Garder un site fiable

Le site s'efforce de rester prudent dans ses affirmations. Quatre lettres ne suffisent pas à résumer une personne. Vos réponses varient selon votre humeur, votre fatigue et les circonstances, et un résultat obtenu aujourd'hui pourrait être différent dans un an. Les profils décrivent des tendances plutôt que des règles absolues. Lorsqu'une question dépasse ce qu'un test de personnalité peut aborder de manière responsable, la page le précise au lieu de faire des suppositions.

Origines et fonctionnement

Comment le score est calculé

Le test compte 60 questions, 15 pour chacune des quatre paires de lettres. Chaque question oppose deux affirmations sur une échelle en sept points : le grand cercle à l'une ou l'autre extrémité signifie que l'affirmation vous correspond nettement, les cercles plus petits qu'elle vous correspond assez ou un peu, et le cercle du milieu qu'aucune ne l'emporte. Dans chaque paire, neuf questions placent l'affirmation de la première lettre à gauche et six à droite, si bien que pencher toujours du même côté ne produit aucun résultat. Une réponse nette compte deux fois plus qu'une réponse légère, et une réponse du milieu ne compte pour aucun des deux côtés. Le pourcentage affiché à côté d'une lettre indique jusqu'où vos réponses ont penché dans ce sens pour la paire : 50 correspond à un partage égal, et 100 à des réponses toutes situées à l'extrémité de ce côté. Un score proche de 60 signifie que la paire était serrée et pourrait basculer un autre jour. La page de résultat montre lesquelles de vos réponses sont allées de chaque côté.

Ce que nos données sont, et ce qu'elles ne sont pas

À la fin d'un test, le site conserve une seule ligne anonyme : les quatre scores, la langue du test, le pays d'où provient la requête et le jour. Elle ne contient ni nom, ni compte, ni adresse, ni identifiant d'appareil, et les réponses aux questions ne quittent jamais votre navigateur. Ces lignes sont la seule source des chiffres de notre page de données, et un chiffre n'est publié que s'il repose sur au moins 500 résultats, avec la taille de l'échantillon et les dates indiquées à côté. Les personnes comptées ont choisi de passer un test de personnalité sur ce site : les chiffres décrivent donc les résultats de ce site. Ce n'est pas une enquête sur un pays, une langue ou une population, et le site ne les présente jamais comme tels.

Les limites du MBTI

Le modèle à quatre lettres range chacun dans l'une des deux cases de chaque paire, alors que les traits sous-jacents s'étalent le long d'un continuum où la plupart des gens se situent vers le milieu. Voilà pourquoi une personne proche du milieu peut obtenir une autre lettre en repassant le test, et pourquoi les chercheurs dont le métier est de mesurer la personnalité utilisent surtout des échelles de traits comme le modèle des cinq grands facteurs (Big Five). Un type ne permet de prédire ni la réussite de quelqu'un dans un emploi, ni l'entente entre deux personnes, ni le comportement d'une personne à un moment donné, et il ne doit jamais servir à recruter, écarter ou étiqueter qui que ce soit. Servez-vous du résultat comme d'un vocabulaire pour parler de vos propres habitudes, et laissez de côté tout ce qui ne correspond pas à votre vie.

Les quatre dimensions

Explorer le site

Prêt à commencer ? Passez le test gratuit de soixante questions pour découvrir votre type, puis lisez votre profil complet pour voir s'il vous correspond. De là, vous pourrez explorer la façon dont les différents profils interagissent sur les pages de compatibilité, et parcourir les idées de carrière qui conviennent souvent à chaque type. Si vous avez une question, notre FAQ couvre les interrogations les plus fréquentes, et notre politique de confidentialité explique exactement comment vos données sont traitées. Si vous souhaitez parler à une vraie personne, la page de contact vous est ouverte à tout moment.

Pour aller plus loin

Le cadre vient de la théorie des types psychologiques de Carl Jung et du modèle à seize types qu'Isabel Briggs Myers et Katharine Cook Briggs en ont tiré. Quand les profils disent quelque chose sur la solidité des mesures de type, ils s'appuient sur la littérature de recherche qui les a mises à l'épreuve, notamment les études qui les comparent au Big Five. Les titres ci-dessous sont les principaux. Les chiffres de fréquence citent l'échantillon publié dont ils sont issus, et les statistiques sur les résultats de ce site viennent uniquement de ses propres données, avec la taille de l'échantillon affichée à côté.

• Jung, C. G. (1921). Psychological Types. Princeton University Press.
• Myers, I. B., & Myers, P. B. (1980). Gifts Differing: Understanding Personality Type. Davies-Black.
• McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17-40.
• Pittenger, D. J. (1993). The utility of the Myers-Briggs Type Indicator. Review of Educational Research, 63(4), 467-488.

Corrections

Lorsqu'un lecteur signale une erreur, une formulation injuste ou une phrase maladroite dans sa langue, la page est corrigée et la correction part avec la prochaine mise à jour du site. Un message envoyé depuis la page de contact ou à support@onlinembtitest.com, avec l'adresse de la page et ce qui ne va pas, suffit le plus souvent pour trouver et corriger l'erreur. Une correction qui change ce qu'un profil dit d'un type est appliquée à toutes les versions linguistiques de ce profil, pas seulement à celle où elle a été signalée.