16 Kişilik Tipi
Her insan benzersizdir. 16 tipin tamamını keşfet ve hangisinin sana hitap ettiğini bul.
16 kişilik tipi, insanları dört boyut üzerinden dört harfli 16 tipe ayıran ve dört ailede toplayan bir sistemdir: Analistler, Diplomatlar, Gözcüler ve Kâşifler.
| Grup | Tipler |
|---|---|
| Analistler | INTJ, INTP, ENTJ, ENTP |
| Diplomatlar | INFJ, INFP, ENFJ, ENFP |
| Gözcüler | ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ |
| Kâşifler | ISTP, ISFP, ESTP, ESFP |
Analistler
Dört NT tipi. İyi bir argümana iyi bir üne olduğundan fazla güvenir, bir sorunu parçalarına ayırmaktan keyif alır, planları gerçekten işleyip işlemeyeceğine bakarak değerlendirir.
Uzun Vadeli Planlamacı
İşlerin nereye varması gerektiğinden geriye doğru çalışır, oraya ulaşmak için bir plan yapar ve gerçekler her değiştiğinde bu planı sessizce gözden geçirir.
Teori Geliştirici
Fikirlerin nasıl çalıştığını görmek için onları parçalarına ayırır, kimsenin aklına gelmeyen o soruyu sorar ve ilginç bir problem için bütün bir öğleden sonrayı harcayabilir.
Tempoyu Belirleyen
Bir grubun neler başarabileceğini görür, bir tarih belirler ve gerçekleşene kadar herkesi hareket halinde tutar, bazen istediklerinden daha hızlı.
Fikir Sınayıcı
Bir fikrin ayakta kalıp kalmadığını görmek için karşı tarafı savunur, projeler arasında büyük bir hevesle atlar ve bir sorun çözüldüğü an huzursuzlaşır.
Diplomatlar
Dört NF tipi. İnsanların neye ihtiyaç duyduğuna ve bir seçimin değerleri hakkında ne söylediğine dikkat eder; odadaki biri sessizleştiğinde çoğunlukla ilk fark eden de bu tipler olur.
Derin Dinleyici
İnsanların söylemeden bıraktıklarını fark eder, bir durumun nereye varacağını düşünür ve küçük bir insan çemberine büyük özen gösterir.
İçsel Pusula
Kararlarını neyin doğru olduğuna dair kişisel bir hisle tartıp yaratıcı işlere gerçek duygular katar ve sahte bir coşku göstermeyi sessizce reddeder.
Yüreklendirici
Ortamın havasını okur, daha sessiz insanları sohbete çeker ve başkalarının gelişimini neredeyse kendininki kadar ciddiye alır.
Kıvılcımı Çakan
İnsanlar ve olasılıklar karşısında heyecanlanır, işlere bulaşıcı bir enerjiyle başlar ve hemen hemen her planda olumlu bir yan bulur.
Gözcüler
Dört SJ tipi. İşleri yürütür: verilen söz tutulur, kayıtlar düzgün durur, sıkıcı adım da doğru atılır. İstikrar bu tipler için beklenen bir şey değil, bilerek kurulan bir şeydir.
Güvenilir El
Söylediğini yapar, detayları dikkatle takip eder ve sadece kulağa heyecan verici gelen bir söz yerine daha önce işe yaramış bir yönteme güvenir.
Sessiz Yardımcı
İnsanların kahvesini nasıl içtiğini hatırlar, kimin zorlandığını o söylemeden fark eder ve takdir beklemeden işlerin yürümesini sağlar.
Düzenin Bekçisi
Belirsiz bir hedefi kontrol listesine dönüştürür, insanları verdikleri sözlerden sorumlu tutar ve bir konuyu bir hafta daha tartışmak yerine hemen karara bağlamayı tercih eder.
Bağ Kurucu
İnsanları bir araya getirir, kimin neye ihtiyacı olduğunu aklında tutar ve bir grubun havasını neredeyse kendi ruh hali kadar net hisseder.
Kâşifler
Dört SP tipi. Yaparak öğrenir, durum hızla değiştiğinde en iyi hallerini gösterir. Elle tutulur işlere yatkın, şu anda olup bitene karşı tetikte, başka bir yolu denemekte çabuk.
Tamirci
Bir şeyi söküp parçalarına ayırarak öğrenir, bir şey bozulduğunda sakin kalır ve hayali bir sorunu konuşmak yerine gerçek bir sorunu çözmeyi tercih eder.
Narin Zanaatkâr
Kendini ürettikleriyle ve yaşama biçimiyle ifade eder, sıradan şeylerdeki güzelliği fark eder ve görüşlerini kimseye dayatmaz.
İlk Adımı Atan
Başkaları hâlâ karar vermeye çalışırken harekete geçer, durumu çabucak okur ve tam o anda bir şeyler tehlikedeyken kendini en canlı hisseder.
Neşe Kaynağı
Sıradan anları eğlenceli kılar, çevresindeki insanların o an neye ihtiyacı olduğunu fark eder ve en iyi, işin içine dalıp deneyerek öğrenir.
Tip sıklıkları, Center for Applications of Psychological Type tarafından yayınlanan ve bir ABD örnekleminden alınan tahminlerdir. Küresel rakamlar değillerdir ve burada ölçülmemişlerdir.
16 tip hakkında sık sorulan sorular
16 kişilik tipi nedir?
16 tip şunlardır: INTJ, INTP, ENTJ, ENTP, INFJ, INFP, ENFJ, ENFP, ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ, ISTP, ISFP, ESTP ve ESFP. Her biri dört tercihin benzersiz bir birleşimidir ve dört aileden birine aittir: Analistler, Diplomatlar, Gözcüler veya Kâşifler. Her tipin kendine has güçlü yönleri, kör noktaları ve kariyer eğilimleri vardır.
En nadir kişilik tipi hangisidir?
Psikolojik Tip Uygulamaları Merkezi tarafından yayımlanan ABD örnekleminin yaklaşık yüzde 1 ila 2'sini oluşturan INFJ, sürekli olarak en nadir tip olarak bildirilir; ENTJ ve INTJ de pek yaygın değildir. En yaygın tipler ise ISFJ, ESFJ ve ISTJ'dir. Nadir olmak bir tipin daha iyi olduğu anlamına gelmez; yalnızca her bir tercih kombinasyonunun o örneklemde ne sıklıkla ortaya çıktığını yansıtır.
Dört tip ailesi nedir?
Dört aile, tipleri ortak özelliklerine göre gruplandırır. Analistler (NT) stratejik ve mantıklı, Diplomatlar (NF) empatik ve idealist, Gözcüler (SJ) pratik ve güvenilir, Kâşifler (SP) ise spontane ve eyleme dönüktür. Her ailede dört tip bulunur ve sitede kullanılan renkler, hızlıca tanınabilmeleri için bu dört grupla eşleşir.
İki kişi aynı tipe sahip olabilir mi?
Evet. 16 tipin her biri birçok insan tarafından paylaşılır, ancak hiçbir iki kişi tamamen aynı değildir. Tip, tüm kişiliğini değil, genel tercihlerini tanımlar; bu nedenle iki INFP değerler, alışkanlıklar ve deneyimler açısından birbirinden çok farklı olabilir. Tipini, seninle ilgili her şeyi tanımlayan sabit bir etiket olarak değil, kendini anlamak için bir başlangıç haritası olarak düşün.
Tipimi nasıl bulabilirim?
Bu sitedeki 60 soruluk ücretsiz testi çöz. Dört boyutun tamamını ölçer ve kayıt olmana gerek kalmadan dört harfli tipini anında verir. Sonucundan yola çıkarak güçlü yönlerini, kariyer seçeneklerini, ilişkilerini ve uyumluluk durumunu keşfedebilirsin. Sonuçları karşılaştırmak veya tercihlerinin değişip değişmediğini görmek istersen testi istediğin zaman tekrar çözebilirsin.
16 tipin bilimsel geçerliliği var mı?
16 tip modeli içgörü kazanmak için popülerdir ve orta düzeyde test-tekrar test güvenirliği gösterir, ancak psikologlar bunu klinik bir teşhisten ziyade bir rehber olarak görürler. En iyi kullanım amacı; nasıl düşündüğün, nasıl karar verdiğin ve başkalarıyla nasıl ilişki kurduğun hakkında fikir vermesidir. Sonucunu katı veya kalıcı bir hüküm olarak değil, bir sohbet başlatıcı olarak kullan.